Продовжуються рейди щодо важливості легального оформлення працівників

«Якщо під час цих рейдів наш відділ виявляє факти нелегальної праці, крім роз’яснювальної роботи та роздачі пам’яток, ми додатково надсилаємо офіційні листи такому підприємцю з проханням оформити його найманих працівників. Разом з тим, якщо він не реагує на наші прохання та листи, під час повторних рейдів ми бачимо, що він продовжує працювати з порушенням трудового законодавства, то пишемо офіційного листа й інформуємо про ці конкретні факти нелегальної праці вже Державну службу з питань праці та Державну податкову службу України, які мають адміністративні засоби».

Загалом протягом 2025 року були обстежені 213 суб’єктів господарювання, у 57 з яких працюють неоформлені працівники, та по 7 об’єктах подано листи на Держпрацю та податкову.

За словами пані Наталії, все ж таки більшість підприємців після інформаційно-роз’яснювальної роботи розуміють важливість легального оформлення працівників і оформлюють їх відповідно до законодавства.

«Наші фахівці проводили інформаційну роботу в районі військового містечка по вул. Сосновського. Було обстежено 23 суб’єкта господарювання, які надають різні послуги: в основному це торговельні та харчування. Але, на жаль, у 11 з них працюють неоформлені працівники».

Проблемним питанням є і те, що до нашої громади приїздять підприємці з інших регіонів, де вони зареєстровані, в той час як їхні працівники тут не оформлені. А Держпраця з того регіону, де цей підприємець фіксується, до нас на перевірку не поїде.

«Наприклад, у закладах харчування переважно працюють молоді люди, з якими не оформлені трудові відносини – хлопці через ТЦК, дівчата ненадовго затримуються. Як говорить роботодавець «вони стажуються», але такого терміну як стажування сьогодні немає. Працівника повинні оформити з першого дня роботи, можливо це буде випробувальний термін», – зазначає Наталія Трофимчук.

Яка ж відповідальність для роботодавця сьогодні за нелегальну працю, пані Наталія пояснює далі:

«За фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору для ФОП та юридичних осіб, які є платниками єдиного податку І-ІІІ груп, передбачено попередження. Водночас для інших роботодавців доведеться сплатити 10 мінімальних зарплат, тобто 80000 грн за кожного неоформленого працівника. Якщо ж протягом 2 років після цього буде виявлено повторне порушення, сума зростає втричі – до 30 мінімальних зарплат, що наразі дорівнює 240000 грн за кожного неоформленого працівника».

Варто зауважити, що розміри штрафів напряму залежить від мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення правопорушення, яка у 2025 році становить 8000 грн. Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 16) дозволяє уникнути застосування штрафів, якщо роботодавець у повному обсязі та в установлені терміни виконає припис про усунення порушень, виданий органами Держпраці за результатом неоформлених трудових відносин.

«Адміністративні стягнення передбачені і для посадових осіб роботодавця, винних у прийнятті працівників на роботу без належного оформлення. Відповідно до ч. 3 ст. 41 КУпАП, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору на керівників чи відповідальних осіб накладається штраф у розмірі від 8500 до 17000 грн у разі першого порушення. Якщо ж воно повторюється протягом року після накладення першого штрафу, розмір санкції збільшується і становить від 17000 до 34000 грн. Таким чином, роботодавець, який свідомо використовує «тіньову» працю, ризикує понести значні фінансові втрати», – насамкінець додала начальник відділу з питань праці УПСЗН Наталія Трофимчук.